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迎難而上,使命必達

發布時間:2017-04-20 15:58 瀏覽:2576


        一年之計在于春,在這個春雨應時而生,萬木發芽吐蕊的好時節,時代青江項目組織了為期兩天的2017年“迎難而上 使命必達”拓展培訓。這場培訓活動無疑給員工們打了劑強心針,員工們的感受頗深。


        對恒邦置業的每一位同仁來說,2017年是打硬仗、啃硬骨頭的一年,是攻堅克難、分秒必爭的一年。早在去年年末的表彰會上,項目公司總經理戴善銀就未雨綢繆,將今年有可能遇到的困難一一剖析呈上,讓我們“烹羊宰牛且為樂”的同時不忘提高警惕做好準備,迎接挑戰的到來。


        2017年2月23日,我懷著好奇、興奮和激動的心情參加了公司組織的位于老峨山的恒邦置業2017年“迎難而上使命必達”團隊拓展培訓。最開始覺得新鮮好玩,但從半山腰被趕下車步行上山開始,從我喘著粗氣艱難地跟在隊伍后面的那一刻起,我才明白這真不是鬧著玩兒的。在短短2天1夜的培訓,我體驗到的、學習到的以及感受到的震撼和啟發不勝枚舉。每一個環節看似普通,卻在細節之處考驗著團隊的信任、默契、溝通、協作和責任。每一個游戲背后都蘊藏著深刻的啟示。   

                           

        呼吸的力量。領導是團隊的指南針,必須明確目標,理解目標,站在全局高度理清思路才能下達有效的指令;溝通必須簡單有效,事先明確分工,事后查漏補缺;執行必須徹底到位,指哪打哪;細節決定成敗,失誤比延遲更可怕。

        急速傳真。遵守規則,守住底線。所謂“沒有規矩不成方圓”,任何可持續發展的市場也必有規則,在雙向溝通的前提下,先琢磨透規則,明白什么可為,什么不可為。在機會面前,不要急于伸手,而是要觀察全局研究可行性,提前預判,避開陷阱,在準備充分的情況下再開始。一旦逾越規則,突破底線,機會很可能就成為危機。


        尋找潘多拉魔盒。團隊協作高于個人能力,堅持就能創造奇跡,團隊需要相互信任。人如齒輪,其實每一個齒輪都有它的功效,每一個齒輪都有帶動機器運轉的能力,但是如果齒輪單獨放置或不匹配,機器難以運轉。只有將齒輪組合,才可以讓每個齒輪去發揮它自身應有的功效,從而達到使機器運轉的目的。


        領袖風采-挑戰150。真正的責任是“做好了”不是“做了”,要結果和目標一致、要創造更大的價值。每個人在不同的崗位就有不同的責任,責任越大,提升的空間就越大,相應的一旦疏忽帶來的后果也越嚴重。公司給予了我們平臺和機會,而我們也在公司的發展中成長,我們輕裝上陣無所顧忌的沖鋒是因為領導、老板在我們背后負重前行,既是鞭策又是保護。


        感受太多太多,這只是冰山一角。游戲讓我反省思考;挑戰讓我激情奮進;野炊的灶邊爐臺,讓我們沒有領導下屬,只有兄弟姐妹;篝火晚會讓我們歡聲笑語載歌載舞,也讓我看到了同事身上隱藏著的才華,特別是戴總朗誦的《再別康橋》,雨雪紛紛,隨著音樂跟著戴總的那一句“輕輕的我走了,正如我輕輕的來”,讓我們仿佛看到了夕陽下康橋邊那落寞詩人的背影……


        滿滿的回憶,滿滿的感悟,只能默默放在心底。感謝公司給了我這次培訓機會讓我得到一次心靈的洗禮,接下來我要帶著我的團隊迎難而上,立志完成2017年的任務,我相信這一次的培訓會令我們更加團結更加默契,一定能夠攻克萬難、突破自己、完成使命!


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